会社を半年で辞めた人の末路

石の上にも三年 転職の決断
やっと入った会社ですが、すぐに辞めても大丈夫ですか?
よく、3年は居ろと言われますが・・・
最近の社会はサイクルが速いので、3年にこだわる必要はありません

 

会社を半年で辞めてはいけないと言われますが、辞めたらどうやって盛り返すのかの情報はありません。

 

半年で退職した経験から、嫌な仕事をごまかしながら続けるよりも、辞めて再出発した方がリスクは少ないという考えです。

 

気になるのがその後の転職で、『短期間で辞めた理由』をマイナスに評価されないかという事ですが、合理的な説明をしたら不利にはなりませんでした。

 

『短期間で退職したら終わる』という一般的な情報と、現実は全く違いました。

 

世の中に不安を煽る情報が多いのは、その方が気を引けるし、発信する側にとって無難だからです。

 

とはいえ、すぐに辞めたらどうなるのか実例を知りたいと思うので、すぐに辞めたわたしの経験をお話しします。

 

就活で不採用が続いた後にようやく入れた会社でしたが、合わないと感じて半年で辞めました。

半年でも長すぎました。

 

結果的に、この退職の判断は正解でした。

 

半年で辞めるの、早すぎませんか?

10年待ってやめたら、その時間は取り戻せません

 

その後に入った業界で、没頭できる仕事を見つけた上に、収入が大きく上がりました。

 

転職してから、半年で辞めた会社のダメさ加減がわかりました。

もし10年辞めなかったら、何のスキルもなく時間だけを浪費しているところでした。

 

その会社は今もあり、わたしが居た頃と変わらない人数規模で、下請けのような仕事を続けていました。

 

だらだらと続けるより『見切り』をつけた事で、自分が全力で働ける職場に入れました。

 

退職後のこと

 

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会社を半年で辞めて、結果的に良かった

せっかく入れたのに、辞めるのもったいなくないですか?
惰性で仕事を続ける方がもったいないです。

 

就活で何度も落ちる経験は、大きなストレスになります。

そういう状況下では誰でも判断力が鈍るので、間違った会社に入ってしまうのも無理はありません

 

実際に入らないと見えない事もあるので、間違ったと思ったら引き返すのは合理的な判断です

 

わたしが辞めた理由は、そこに居ても成長が見込めない事を半年で悟ったためです。

その会社は客先常駐で作業をする事が多い会社でした。

 

派遣会社ではないものの客先で振られる作業は断片的なもので、いずれも発展性のないものでした。

このような作業をしても、自分の付加価値はつきません。

 

客先でやった作業は、その会社の人が面倒に感じて回してきたものです

飲食店で言ったら、いつまでも皿洗いをさせられるようなもので、料理人にはなれません。

 

オススメ:ベンチャーに就職して正解だった理由

 

半年で退職しないとマズいという心の声

よどんだ会社には、変な人がいます

客先(常駐に近い)で割り当てられた隣のデスクを見ると、大きな声でパソコンに話しかけている人がいました。

 

ハンズフリーがない時代なので、かなり驚きました。

 

「えっ、ああ、そうなのかぁ」

とか、延々とパソコンの画面に向かって一人でしゃべっていました。

 

その会社の待遇とか横柄な先輩社員とか、不満に思う自分が悪いのかと思っていましたが、大声でパソコンにしゃべる人を見て、会社の方がおかしいのだと考え直しました。

 

『この場所に居たらよくない』

 

と感じて、辞める準備をはじめました。

 

オフィス

辞める基準は何ですか?

 

わたしが入社した会社は、下請けに過ぎませんでした。

会社は体裁を気にして、下請けではなく協力会社という単語を使っていました。

 

給料も安く、作業系の仕事でスキルはつきません。

こんな仕事を続ける方が、将来のリスクです。

 

 

退職の判断は半年あれば十分

その会社に10年いられますか?

辞めた会社は安定性がないのに、会社の発展性も期待できませんでした。

そういう構図が見えてくると、自分が入った会社は構造的に弱い会社であると認識できました。

 

退職の決断に至るまで半年間かかりましたが、本当は3ヵ月でも充分でした。

この退職の判断を3年に延ばしたとしても、時間を無駄にするだけです

 

グチを言いながら続けるかスッパリと辞めるかで、わたしは辞める決断をしました。

ただ、在職している間は腐らずに仕事をやりました。

 

実りのない仕事でも、それを懸命にやれば付加価値の高い仕事を渇望するモチベーションが高まります。

 

失敗の経験もダメなルートを一つ発見したのと同じなので、入社した事は間違いではありませんでした。

 

 

会社を半年で辞めるのが面倒

また面接とかめんどくさいです・・・

一瞬の苦労を乗り越えると、後は楽になります

 

会社に入ってまだ半年くらいだと、就・転職活動の苦労を鮮明に覚えていると思います。

またあれをやるのかと思うと、退職に二の足を踏んでしまいます。

 

就職と結婚は似たところがあります。

 

結婚に関する格言として

 

『結婚は歩け(時間をかけて決断)

離婚は走れ』

 

というものがあります。

少しばかり面倒でも、損切りの決断を早めにすると損失は少なく済みます。

 

試用期間での退職は、むしろするべき

卑怯な会社は、残業代や待遇面で入ってから条件が違う事があります。

経験上、卑怯な会社が先々で社員のためを思う事はありません

 

自分から不利な立場になる人だけが、そういう会社に残ります。

 

いくつかの点で基準値を超えるヤバさがあったら、最初の休日にゆっくり考えて、退職の判断をした方がいいです。

試用期間中の職歴はアピールにならないので職歴にも書かず、無かった事にします。

 

 

すぐに退職した事を次の面接で説明する

短期間で会社を辞めると、経歴が傷つくのですが・・・
前職を悪く言わず、かつ自己PRになる言い回しがあります。

 

すぐに退職をした場合、正社員で前職なら履歴書に期間を書かなければなりません。

 

ブラック企業が多い昨今、ちゃんと説明をしたら不利になるような事はありません。

 

かと言って、前職がひどい会社だったと言うのも印象が悪いです。

在職期間が短かった場合、どちらが良い悪いではなくてミスマッチだったことを強調しましょう。

 

わたしの例なら、前職が偽装派遣会社のような形態だった事をミスマッチの材料に使います。

客先常駐を転々とさせられた事を非難するのではなく、自分の目指す働き方とズレていたと言います。

 

「わたしは一つの所で腰を据えて、スキルを積み重ねていきたかったのですが、前職は異なる運営形態でした。

一定期間ごとに常駐先のクライアントを移動するもので、深く経験を積み成長をしたかった為に転職を決意いたしました」

 

前職を非難せず、かつ自分が成長したいというPRもかねています。

実際にわたしが再就職活動で言ったのも、会社を非難しないものでした。

 

いい退職理由は、芸能人の上手な離婚会見みたいなものです

関連:短期間で退職した理由は、芸能人の離婚を参考にする
その後も何度か転職を繰り返しますが、その度に得られるものは身に着けて、軌道も修正してステップアップしていきました。

 

転職でステップダウンするのは、何かを得る前に辞めるからです。

ただ嫌な気持ちだけを抱えているので、楽そうな会社を転職先に選ぼうとします。

 

そういう気持ちで求人広告を見ると、ブラック企業に捕まりやすいです。

 

 

半年で退職するデメリット

 

(1) 金銭的なデメリット

(2) 職歴が気になる

 

この二つです。

まず

(1) 金銭的なデメリット

 

一回の転職には経費が掛かる上に、職の空白期間が生まれて最初の給料が少ないパターンでお金に苦労をします。

転職はお金がかかるイベントであり、半年で退職するというのは経済的な負担です。

 

しかし裏を返せば、金銭的に耐えられるなら問題がないという事です。

考え方としては、今のコストを惜しむか、将来性を大事にして退職をするかの選択です。

 

次に

(2) 職歴が気になる

 

短期間の職歴が残るという事についてです。

前職が短い場合の説明は、前述の通りです。

 

それより以前の職歴で半年未満のものがあったら、どういうデメリットがあるでしょうか?

一番のデメリットは、本人が

 

『短い職歴は不利だ』

 

と気にする事だけです。

 

それに職歴は経験のアピールのための項目です。

短期間の職歴があるかどうか審査するための項目ではありません。

 

短い職歴を省く人もいるし、逆に経験のアピールになるなら短くても書く人はいます。

前職より前の職歴は、その程度のものです。

 

半年で退職するメリット

半年で退職するメリットは、働く事に関して苦手意識がつくのを避けられる事です。

苦手意識というのは気持ちの問題ではなく、脳の問題です。

 

例えば自動車の運転は慣れると鼻歌を歌いながらでもできます。

これは何度も反復した事は、その情報が流れる脳の回路が太くなり、情報が流れやすくなるためです。

 

不向きな会社で働き続け

 

仕事=嫌な事

 

という脳の回路が強化されると、以降の仕事の際に少しのキッカケで嫌な記憶に繋がり、現在の仕事が嫌なものに感じやすくなってしまいます。

 

 

仕事を続けろと根拠なく言う人

『仕事をすぐに辞めるのは良くない』

と言って、続けるよう説得をする人は根拠があって言っているのでしょうか?

 

具体的に理由を聞いても『根気』とか精神論しか出てきません。

そういう事を言っている人は、自分で考えずに固定観念で言っているに過ぎません。

 

固定観念は一昔前の価値観を基にしています。

 

農家の三男坊で畑がないから都市部に出て商人・職人にでっち奉公を始めた、仕事を辞めたら行く当てもない人に

 

「仕事を辞めてはいけない」

 

という言葉は当てはまります。

しかし今は仕事は選択できる時代なので、自分の得意な仕事に就くために転職するのが正解です。

 

自分の能力を活かせる仕事を続けることで、最大限の成果を上げられます。

 

人生は一度きりなのでわざわざ不得意なフィールドで、そこそこの成果しか上げないで終わるのはもったいない事です。

 

 

逃げて繁栄する

自然界の動物でも、ある環境から逃げて新天地に行き、天敵がいない環境で頂点に立つことがあります。

 

半年しか居なかった会社で、わたしは間違いなく最弱の存在でした。

 

しかし、未経験の業種に転職して、自分に適した仕事を手にする事ができました。

半年で辞めた会社と最終的な会社の規模の違いは

 

資本金 2,500万円

資本金 1億円弱

 

で、人数は5倍近い会社の役員になれました。

その間に資格をとったわけでもなく、仕事の姿勢も変わっておらず、ただ適性の違いだけです。

 

努力するのは大前提ですが、それが噛み合うかは環境によるという経験をしました。