わたしは求人募集で、二次面接があるような会社は避けてきました。
２回も面接を受けに行って不採用だったら、心が折れるからです。
あと、面倒くさいからです。
これでも別に３０代で年収１０００万円を超えたし、好きなように仕事を進められました。
内情を知っている会社の募集を見て
『あのレベルの会社で二次面接とかあるの！？』
と驚くことがあります。
二次面接まである≠待遇のいい会社
です。
会社が二次面接をやる理由
わたしの経歴ですが、学歴が良くないので中小とベンチャーの経験だけです。
ですが年収は、３０半ばから大企業平均を下回った事がありません。
特別な資格も持たずに高い年収を得られた、わたしの進路選択は誰でも再現可能だと思います。
面接に関しても、役員として人事採用基準の策定をした経験から、会社視点でも書いていきます。
募集人数が多いから二回面接をする
面接を、会社側に立って考えてみましょう。
皆さんが入社して、社歴が長くなると面接官をやる事があると思います。
その時に、ビックリするレベルの応募者に遭遇するはずです。
わたしが驚いたのは、
『あっ、万引犯が来た』
と思うような格好と態度の応募者です。
会社が変な方針を打ち立てて、書類で審査をしないとか言って、とりあえず面接をする場合はスゴイ人が沢山きます。
面接について調べようと、このページを読むようなちゃんとした人には、想像がつかないレベルの人が社会には存在します。
二次面接は大抵、配属先の部署のリーダーがやったりするので、一次面接ではひどいレベルの人を足切りをします。
一次面接はフィルターで、二次面接が本番の面接です。
応募が多いから良い会社とは限らない
一次・二次と面接を設けるのは、受ける人が多いからです。
だからといって、二次面接まである会社が良いとは限りません。
わたしが広告会社を受ける時に、ネット広告と雑誌広告の会社を検討しましたが、雑誌広告の会社の方が難関でした。
古くからある会社の方が安定度が高いと思われていましたが、その後に雑誌広告業界は縮小していきました。
このように会社の人気は、間違っていることがあります。
わたしが年収１０００万円以上もらっていた会社は、２０代でもボーナスが数百万円になる人もチラホラいました。
それも営業系ではなくてもです。
彼らはいずれも、面接１回で採用されています。
知名度が上がってからは、二次面接までやるようになりました。
面接は負荷が大きい仕事
面接官側から見て、面接は３０分～１時間くらいかかる仕事です。
例え３０分だとしても、前後の準備や合否の判断など、一人一人の応募者に手間がかかります。
この作業にいきなり、現場の部署のリーダーを使うと、現場の仕事がマヒしてしまいます。
なので１次面接で平社員に面接官をさせて、平社員でもわかるくらい危険な雰囲気を持った人を落します。
人事部だけで採用を完結させるにも、１次面接は新人にやらせる事があります。
わたしが面接１回の会社を受けて成功したのは、いきなり役職者や社長が出てきたからです。
そこに業務効率に繋がるものをノートＰＣでプレゼンし、採用されました。
採用のギャップをなくす
会社が負担が大きいのに面接を２回やるのは、採用のギャップを無くすためでもあります。
面接官というのは、社内でそんなに強い立場ではなかったりします。
変な人を採用したとか、現場の社員に怒られたりします。
応募者にとって面接官は絶対的かも知れないですが、別の角度から見ると彼らも一社員です。
あまりに偏った採用をすると、採用の仕事を外されます。
そういった採用ギャップを減らすために、２次面接を設けます。
面接の時に
『面接官も審査される立場なんだな・・・』
と思えば、少しは緊張がほぐれるのではないでしょうか。
１次と２次の違い
１次面接の時は、面接官も社内で審査される立場の人間なので、安心させる事を心がけましょう。
２次面接は、担当部署の人間の可能性が高いので、業務に関するアピールが有効です。
現場の部署の人の場合
『フィーリング』
という要素で判断される場合があります。
こればかりは、相性なのでどうしようもないことがあります。
わたしの求職活動で、会社側の面接官が、現場の社員とその上司だったことがあります。
その現場の社員の下に就く人を募集していて、選択権は現場の社員にあるっぽかったです。
その現場の社員が、何のトラウマか耳に山ほどピアスが連打してあって、手のマニュキュアも黒い毒爪みたいでした。
更に上司の人がわたしの目の前で、現場の社員を内輪褒めして、内心
『嫌だなぁ・・・』
と思ってしまいました。
ごまかしたつもりでも、嫌いな感じが相手に伝わってしまったと思います。
それで不採用だったわけですが、その会社はすぐに姿を消したので、不幸中の幸いでした。
こんな風に、落ちた方が助かる事もあるので、１社の面接を重く捉えないで大丈夫です。
二次面接がない会社の注意点
二次面接がない会社にも、二種類あります。
成長しているけど知名度が低いだけの会社と、ガチで待遇が悪くて、人の流出が止まらない会社です。
わたしは両方の会社に入った経験があります。
知名度がない会社
未経験業種で入って、年収８００万円になった会社は、知名度が全くない会社でした。
社長が面接して、すぐに採用が決まるような小さい会社です。
わたしの成長と会社の成長が比例して、年収が上がっていきました。
その頃に知名度が高い会社の平均年収を見たら
『倍率高い割に年収は高くないな・・・』
という感じでした。
そういう会社ににわたしの経歴では入社できないので、入社難易度と年収は比例しないことがわかっています。
待遇が悪い会社
待遇が悪い会社は、延々と人の入れ替えが止まりません。
こういう会社は成長も止まっているし、本来は人の減少と共に消滅してもいいと思うんですよね。
間違って入社してしまうと、嫌な経験をさせられてダメージを負います。
わたしはこういう会社を辞めてから、回復するために半年ちょっと、引きこもり生活に入りました。
人がすぐに辞めるから採用活動も常時やっていて、入社しやすいのが逆に迷惑です。
掲載料が無料のハローワークで、ずっと募集しているような会社は要注意です。
二次面接に受かる方法
採用広告費というのは、かなりコストがかかります。
メジャーな求人サイトで、一ヶ月で４０～５０万円くらいの掲載料がかかります。
だから２週間刻みで出稿する会社が多いと思いますが、応募が数人とか、目も当てられない状況の時があります。
人材紹介は、ちょっとした経験者を採用するだけで、１００万以上の紹介料が必要だったりします。
つまり、会社はコスト削減のために早目に採用を決めたいのです。
採用が決まらずに先に干上がるのは、会社の方です。
ちょっとだけいい人材を装えば、彼らはホイホイ採用します。
二次面接は役作りが重要
二次面接は大体、現場がやるので、実践的なアピールが有効です。
わたしが未経験業種でも、経験者のような資料を作った方法などは、他のページに書いてあります。
自己ＰＲなどは、ウソではなくて美化をして内容を考え、面接当日までにキャラクターを作ることです。
面接官だって人の話を大して理解していないので、セリフを忘れてもキャラさえ保っていれば大丈夫です。
不利な学歴・職歴で面接を突破した方法などを、色々と書いているので、よければ他のカテゴリーも読んでみてください。
